Обучение

HR-цифры: как оценить эффективность управления персоналом

Сегодня много говорится о том, что HR-служба должна стать бизнес-ориентированной, нацеленной на результат и готовой доказать на цифрах свою эффективность. Наша программа обучения поможет специалистам по управлению персоналом вооружиться системой оценки, позволяющей не только измерить вклад HR в бизнес-результаты, но и грамотно представить выводы анализа руководству компании. Более того, предложенная нами технология проведения оценки позволит HR-функции вовремя выявлять «зоны риска» и принимать проактивные решения. Оцифруйте работу HR!

Программа обучения

1. Разработка стратегической карты HR
1.1. Цепочка создания стоимости HR-функции  

1.2. Стратегия управления персоналом и стратегическая карта HR Кейс «Разработка стратегической HR-карты компании»  

1.3. Система управления персоналом  

1.4. Виды KPI HR-службы
2. Оценка эффективности HR-службы
2.1. Оценка эффективности привлечения и адаптации персонала  
Практикум: «Разработка карты опыта кандидата»  
Практикум «Анализ воронки подбора кандидатов»  
Кейс «Сравнение эффективности работы отделов подбора»  

2.2. Оценка эффективности управления оплатой труда  
Практикум: «Хорошо ли мы платим сотрудникам?»  
Практикум: факторный анализ бюджета ФОТ  

2.3. Оценка вовлеченности и опыта сотрудников  
Практикум «Что нам делать с вовлеченностью?»  

2.4. Оценка эффективности обучения и развития персонала  
Практикум «Какая программа обучения более эффективна?»  
Практикум «Расчет ROI обучения»  

2.5. Оценка эффективности удержания персонала Ролевая игра: “Stay интервью”  

2.6. Оценка эффективности кадрового администрирования
3. Сторителлинг HR-метрик: визуализация результатов HR-анализа и HR-отчеты
3.1. Как выбрать правильный вариант визуализации  
3.2. Примеры панелей HR-метрик (HR dashboards)  
Практикум: «Визуализация HR-метрик»
4. Сбор и подготовка данных для проведения анализа HR-метрик
4.1. Источники данных для анализа HR-метрик внутри и вне организации  

4.2. Методика анализа динамики показателей  

4.3. Алгоритм проведения бенчмаркинга  

4.4. Технология проведения опросов персонала  

4.4. Подготовка данных для анализа в Excel  
Кейс: «Сравнительный анализ HR-показателей»  
Практикум: «Разработка анкеты для онлайн-опроса»
5. Дорожная карта внедрения системы оценки эффективности HR
5.1. Этапы внедрения системы HR-показателей  
Практикум «Разработка плана внедрения системы HR-показателей»